علی قاسم پور در گفت و گو با خبرنگار پایگاه خبری منطقه آزاد ماکودر تشریح اقدامات 6 ماهه این مدیریت افزود: دراین مدت 59 میلیارد ريال حقوق كارگران از طريق هيات رسيدگي استيفا شده است.
وی با بیان اینکه تعداد 246 جلسه رسيدگي به اختلافات كارگري و كارفرمائي درشش ماهه نخست سال جاری برگزار گرديده بیان داشت: این اقدام منجربه صدور تعداد 154 دادنامه كه از اين تعداد 82مورد از طريق درخواست خواهان دراجراي احكام دادگستري هاي شهرستان هاي ماكو ،شوط و پلدشت اجرا شده است و به متنابه آن تعداد 308 ابلاغيه در اين راستا صادر شده است.
مدیرکار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد ماکو از 26مورد از دادنامه ها منتج به سازش بين طرفين خبرداد و تصریح کرد: 25 مورد انجام تحقيقات تكميلي مربوط به پرونده هاي هيات رسيدگي انجام شده و 13 مورد پرونده هيات رسيدگي به كارشناسان رسمي دادگستري ارجاع شد.
وی اضافه کرد: تعداد 64 فقره صدور ، تمديد و ابطال پروانه اشتغال اتباع خارجي انجام گرفته است كه عوايد حاصله یک ملیارد و 700 میلیون ريال مي باشد.
قاسم پور تعداد متقاضيان بيمه بيكاري در منطقه را 332 فقره عنوان کرد و ادامه داد: از اين تعداد فعلا” 196 نفر واجدين شرايط بيمه بيكاري بوده و مقرري بگير مي باشند.
مدیرکار و خدمات اشتغال در ادامه از راه اندازي سامانه پيامكي به شماره 500080006666 جهت ارتباط با جامعه كارگري و كارفرمائي خبرداد و بیان داشت: رسيدگي به پرونده هاي روابط كار(اختلافات كارگري و كارفرمائي)-ساماندهي و صدور پروانه اشتغال براي اتباع خارجي شاغل در كارگاههاي منطقه-بازرسي هاي ميداني گسترده و منظم از كارگاه هاي سطح منطقه و تبيين قوانين كار و مقررات حاكم در مناطق – بازرسي از كارگاهاي فعال سطح منطقه به تعداد 46 مورد – تعداد 24 فقره تبادل لوايح پرونده هاي هيات رسيدگي درشعبات تجديدنظر ديوان عدالت اداري – ارائه تعداد 110 مورد نمونه قرارداد به كارگاه هاي فعال درسطح منطقه – الزام نمودن كارگاه ها به اجراي آئين نامه انضباطي كار 46 مورد – تعداد بازرسي هاي مشترك مديريت با تامين اجتماعي 11 فقره – تعداد 6 مورد بررسي قراردادهاي كنترل كيفي و تاييد آنها – تعداد 6 فقره فك پلمپ مدرك تحصيلي اشخاصي كه از دانشگاههاي دولتي فارغ التحصيل شده اند و بنابه دلايلي نتوانستند به تناسب رشته تحصيلي جذب بازار كار شوند – تعداد 53 نفر متقاضيان كار از سازمان بودند كه از اين تعداد 47 نفر به كارگاههاي توليدي و خدماتي توسط اين مديريت معرفي شدند ولي تعداد 30 نفر از آنان در واحد هاي توليدي و خدماتي جذب بازار كار شدند از دیگر اقدامات این مدیریت در شش ماهه اول سال بوده است.
وی در پایان با اشاره به مهم ترين اهداف مديريت كار و خدمات اشتغال در سال جاری گفت: اهتمام برالزام كارفرمايان به انعقاد قرارداد كتبي با كارگران به استناد ماده 7 مقررات اشتغال در مناطق آزاد-پياده سازي و عملياتي نمودن تدوين آيين نامه انضباطي و تشكيل كميته هاي انضباطي كار در كارگاهها و بنگاه هاي اقتصادي سطح منطقه با انتخاب شدن نماينده كارگران و نماينده كارفرمايان همچنین اهتمام براجراي طبقه بندي مشاغل در كارگاه هاي 50 نفر و بالاتر از جمله برنامه های آتی این مدیریت است.
درصورت تمايل كارفرمايان محترم اين مديريت آمادگي دارد كلاس هاي آموزشي در مورد تبيين قوانين حاكم در زمينه هاي حقوق و دستمزد و روابط كار و بيمه بيكاري با هزينه متقاضيان برگزار نمايد.
0 دیدگاه